Lawyer Social Net
User Write
Aleksei
Barnaul
14.06.2018, 10:02

Невыплата зарплаты на Керченском мосту - какими правами обладает работник и куда обратиться в случае задержек

Меня зовут Алексей. На протяжении двух месяцев работал на Керченском мосту в негосударственной организации по договору найма. В договоре указана зарплата 23 тысячи рублей, но обещали 60 тысяч. По договору зарплата выдается 12 числа каждого месяца. После первого отработанного месяца выдали аванс в размере 10 тысяч рублей, и на этом выплаты закончились, "кормили завтраками". Задержки по зарплате ничем не обосновывали. Отработав второй месяц пришлось уволиться. Выдали 20 тысяч на дорогу и квиток, в котором указана остаточная сумма задолженности по заработной плате в размере 73800 рублей. Трудовой договор у меня на руках. Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени мне обязаны выдать рассчёт и в случае невыплаты или задержки куда обратиться?
Opinions
Lawyer

Здравствуйте!

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Можно обратиться в Прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, написав заявление о невыплате заработной платы, приложив к заявлению заверенную надлежащим образом копию трудового договора и документов, подтверждающих невыплату работодателем заработной платы. Также можно взыскать в судебном порядке.

User

Пожалуйста, через какую организацию рассмотрение и рассчёт быстрее дождаться? Прокуратура, суд или трудовая инспекция?

Lawyer

Я бы рекомендовал написать две одинаковых жалобу в труд инспекцию и в прокуратуру

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2018) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.