Отзыв из отпуска - возможно ли и как компенсируются рабочие дни? Возможность отказа от работы во время отпуска.

Добрый день.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выход на работу во время отпуска допускается исключительно с согласия работника Нет желания выходить на работу во время отпуска-значит может не выходить И за это вас не должны дисциплинарно наказывать стст 192 и 193 тК РФ

Если же выйдите на работу то отпуск должен быть продлен на количество дней работы.

Здравствуйте, Евгения!

Как указано в ст. 125 Трудового кодекса РФ:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

То есть отозвать из отпуска могут только с Вашего согласия (причем письменного).

Добрый день!

В соответствии с положениями ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если Вас официально отзывают из отпуска (издан соответствующий приказ) и вы согласны, то Вы приступаете к исполнению своих обязанностей и вам идет начисление заработной платы. Но если Вы выходите во время отпуска на работу, хотя и по инициативе работодателя (в добровольно-принудительном порядке), и нет приказа об отзыве из отпуска, рабочие дни Вам никто не компенсирует. Для оплаты трудодней должен быть приказ об отзыве.

Вы всегда можете отказаться от выхода на работу в период отпуска.

Согласно статье 5.28 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение прав работников работодателю грозит штраф.