Объяснил это тем, что если еще раз такое повторится или ему что-либо не понравится в работе, он подставит дату самостоятельно.
В организации, где я в данный момент работаю, рабочий день начинается в 09.00. 4 сотрудника из-за проблем с транспортом опоздали на работу на 5-10 мин. Руководитель вынудил каждого написать заявление на увольнение по собственному желанию, но без даты. Объяснил это тем, что если еще раз такое повторится или ему что-либо не понравится в работе, он подставит дату самостоятельно. После этого руководитель заставляет выполнять работу, которая не входит в обязанности этих работников и никак не будет оплачиваться. Намекает на то, что заявления у него уже есть, в случае неповиновения - увольнение. Законно ли будет такое увольнение? Возможно ли его оспорить в суде?
Opinions
Lawyer
Анна, ничего законного здесь нет. Но Вы это и сами видимо понимаете. Рекомендую Вам написать в трудовую инспекцию коллективную жалобу, в которой изложить суть проблемы. Зарегистрируйте эту жалобу, снимите копию. В будущем, если Ваш работодатель надумает воспользоваться Вашими заявлениями у Вас будет доказательство, что данные заявления написаны под давлением.
Опять же, дата на Вашем заявлении должна быть написана Вашей рукой и той же ручкой, что и сам документ, поэтому если Ваш руководитель надумает что-то там подрисовать на Ваших заявлениях своей рукой - они сразу станут недействительными.
Удачи.