Меня уволили с 10 числа, а сообщили об этом только 12.
В соответствии со ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Т.е. если 10 числа истек срок договора, т.к. вы работали на время отсутствия отсутствующего работника, то предварительное уведомление не требуется. Увольнение законно.
Вместе с тем, в соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если Вами такое заявление подавалось на имя руководителя предприятия.