Сотрудники постоянно опаздывают на работу, ссылаясь на пробки и т.д., а некоторые не выходят после выходных (пьянки \гулянки).

Если Ваша система оплаты труда предусматривает выплату премий, то смело документируйте (путем составления актов) факты опоздания и выносите приказ о начислении премии в соответствующем размере (не о снижении, а именно о начислении в меньшем размере). Материальное стимулирование обычно действует эффективно.

здравствуйте!

На сегодняшний день существует 3 вида дисциплинарного взыскания. В колдоговоре должно быть отражено в каком количестве лишается премия при вынесении дисциплинарного взыскания. Как правило за замечание лишение премии 50%, а за выговор 100% лишение премии.

После очередного проступка запросите от виновного объяснительную и в зависимости от тяжести вины выносите дисциплинарное взыскание (замечание/выговор с лишением премии в том размере как это отражено в ваших локальных документах).

Если работник отсутствовал 4 и более часов непрерывно, без уважительных причин, за такое деяние можно уволить!

решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после обсуждения.

Лишение премии и не начисление зарплаты за каждый час опоздания и день не выхода на работу.