Может ли бухгалтер центральной бухгалтерии сократить отпуск в два раза для учителя с полной нагрузкой?
Скажите, пож-та, имеет ли право бухгалтер централизованной бухгалтерии сократить очередной отпуск в два раза мне, как учителю с полной нагрузкой на том основании, что я поступила на работу в данное образовательное учреждение 15 января, а отпуск мне по графику написали с 1 июня? До этого так же работала в школе, перерыв между этими учреждениями составил 15 дней-новогодние каникулы. Бухгалтер также говорит, что не может мне разрешить полный отпуск в 56 дней, т.к. боится, что вдруг я уволюсь после отпуска.
Opinions
Lawyer
Здравствуйте, Эмилия!
Данное решение бухгалтера не основано на законе. ТК РФ не предусматривает возможность уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска на усмотрение работодателя. В случае если работник увольняется до истечения рабочего года после получения ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель имеет право удержать у работника при увольнении излишне оплаченные "отпускные". Кстати, в ряде случаев работодатель не может удержать переплаченные отпускные, например, в случае сокращения или ликвидации организации.
Таким образом, Вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, длительностью 56 дней.