Как правильно решить вопрос об указании курсов обучения и обязательном отработке после повышения квалификации в трудовом договоре или заключении отдельного ученического договора?

Помогите, пожалуйста, разрешить следующий вопрос: следует ли указывать непосредственно в трудовом договоре вероятность того, что сотрудник когда-нибудь будет направлен на какие-нибудь курсы на обучение и что он после того, как повысит свою квалификацию будет должен отработать какой-то определенный срок у работодателя или лучше по этому поводу, когда придет время, заключить непосредственно ученический договор с работником. Подскажите, пожалуйста, как дучше поступить в такой ситуйции. В надежде на вашу помощь,