Отстранение от работы без нарушений - Как бухгалтер-операционисту справиться с недоверием начальства и защитить свои права?

Напишите жалобу в госкомруд на незаконные действия. Конечно не подписывайте, боритесь за свои права.

Ольга, отстранение от работы может быть только в письменном виде. Если Вы встали на "тропу войны" делайте Все грамотно. На Все устные отстранения пишите письменные заявления с вопросом, "а ,собственно, почему", с просьбой объяснить причину отстранения", письма эти регистрируйте официально, либо через канцелярию, либо через кадры, копию оставляйте себе.

Не сидите без дела, составляйте жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, "консультируйтесь" якобы со своим адвокатом по телефону, как Вам лучше изложить те или иные аспекты Вашей жалобы.

Если начнут давить, и доводить до состоянии повышенного давления и истерики, не стесняйтесь, вызывайте скорую прямо на работу.

Вы должны знать, что в соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с жинщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается за исключением п.1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. Ознакомьтесь с этими пунктами и будьте во всеоружии.

Удачи.

Ольга, а Вы в "шапке" указывайте двух получателей, сначала - Президента или Директора, а вторым получателем - Вашего непосредственного начальника. Отдавайте зарегистрированное письмо непосредственному начальнику, или оставляйте в канцелярии, ему передадут , а там уж смотрите по реакции, если все останется как есть, отсылайте высшему руководству, но в письме к высшему хорошо бы отметить тот факт, что Вас, женщину с 3-х летним ребенком вынуждают написать заявление по собственному желанию.

И все копии должны быть у Вас на руках.

Удачи.