Вместо них мне предоставили 10 календарных дней дополнительного отпуска на период с 03.10.2011 года по 12.10.2011 год.

А за что отгулы? за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за донорство?(ст.152 , 153 ТК). Но в любом случае - отгул - это предоставление другого дня отдыха и выпадать на Ваши выходные по графику работы не могут.

Если же речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, например, за работу с вредными или опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и др. случаях предусмотренных Трудовым законодательством (ст.116, 117, 118 119 Трудового Кодекса РФ) - то продолжительность этого отпуска исчисляется в календарных, а не в рабочих днях(ст.120 Трудового Кодекса РФ).

Рекомендую Вам узнать в кадрах, почему они считают Ваши отгулы - дополнительным отпуском. Если считаете, что они не правы - напишите еще раз заявление с ссылкой на нормы Трудового Кодекса РФ, обратитесь в трудовую инспекцию, если считаете, что Ваши права нарушают.

И еще - не всегда отгулы можно взять оптом, иногда в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия устанавливаются дополнительные правила использования накопившихся отгулов - например, не более 3 дней за один раз.

Удачи.

Видимо работодателя смущает тот факт, что Вы решили взять дни оптом. Обратите внимание Вашего работодателя на тот факт, что Вы не берете дополнительный ОТПУСК. Вам положены дни отдыха, причем эти дни предоставляются по Вашему желанию, то есть только Вам решать когда их брать, и уж конечно не в собственный выходной, потому что это уже не дополнительный день отдыха, а установленный законом и Вашим трудовым договором.

Как Вы писали заявление? Прошу предоставить мне отпуск хоть-когда нибудь? сразу на 10 дней? Вы должны были написать конкретную дату сами, например, за такую-то справку - вот такие то дни, за такую - вот такие - итого 5 заявлений, чтобы избежать недопонимания в вопросе, что Вы берете - отпуск или дни отдыха. Работодатель конечно мог не согласиться, и дать мотивированный отказ, но устанавливать вам дни отдыха по собственному желанию, да еще в ваш же выходной день - не имеет права.

Попробуйте взять дубликаты справок. И в любом случае - известите вашего руководителя в письменном виде о несогласии с таким предоставлением отгулов, сделайте ссылку на ст.186 Трудового Кодекса РФ. Пообещайте пожаловаться в трудовую инспекцию.

Но Вы должны также понимать, что всегда должны согласовывать даты своих отгулов с работодателем, и он может не согласиться дать сразу 10 дней и у него на это есть право. Он обязан предоставить по каждой справке один- два дня, но не обязан их предоставлять вместе. Понимаете?

статья 186 Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов !!

Здесь же все написано.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется ПО ЕГО ЖЕЛАНИЮ другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику ПО ЕГО ЖЕЛАНИЮ предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Если Вы пожелали присоединить все дни к ежегодно оплачиваемому отпуску, то здесь стараются играть по правилам работодателя, и по данном вопросу даже среди юристов полный разброд, одни пытаются доказать - раз присоединили к отпуску, значит считать дополнительным,а раз дополнительный - значит считать в календарных днях. Самый лучший вариант - взять такое количество, чтобы не попали выходные дни, а остальные - потом.

.

Удачи.