Работодатель отправляет в отпуск на 2 недели, а на месяц гулять не дают. Какое они имеют право. С уважением Сергей...

Здравствуйте Сергей. Разделение отпуска на части предусмотрено ст.125 Трудового Кодекса РФ.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.