Расчет отпуска по новой системе - уточнение правил и перенос непотраченных дней

При расчете отпуска у каждого свой расчетный год. Вы устроились на работу 17 мая 2011 года, значит Ваш отпускной год - с 17 мая 2011 г. по 16 мая 2012 года. Право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывный работы у данного работодателя, значит, не ранее 17 ноября. Таким образом с 17 ноября Вы можете взять первые 14 дней, а все остальное до 16 мая 2012. Отпуск за второй год - с 17 мая 2012 г. по 16 мая 2013 г. Вы можете брать в любое время, согласно принятому на Вашем предприятии графику отпусков.

Согласно ст 115 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам продолжительностью 28 рабочих дней.Согласно ст 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истичении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятся в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков установленных к данного работодателя.Согласно ст 125 ТК РФ Вы можите разбить отпуск на части,при етом хотябы одна часть должна быть не менее 14 рабочих дней.Исходя из этого Вы можите через пол года работы взять отпуск 28 рабочих дней.А второй и последующий в соответствии с очерёдностью.Согласно ст 126 ТК РФ Вы можите заменить отпуск денежной компенсацией.