Нарушение прав работника - можно ли перевести сотрудника с более высокой на более низкую должность без уведомления?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 Трудового Кодекса Российско Федерации, исключение из этого правила следующие

"в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий" Так что, если Вашу аптеку не затронули эти горестные события, перевести Вас на нижеоплачиваемую должность без Вашего согласия нет никакой возможности.

Поэтому писать никаких заявлений не рекомендую. Если хотят сократить, пусть сокращают с соблюдением необходимой процедуры. Уведомление за 2 месяца, выплата компенсаций, предложение по всем правилам вакантных мест. Тем более, Вы прошли такой серьезный конкурс, Вам просто необходимы эти два месяца, это даст Вам возможность найти новую работу.

Удачи.