Ситуация следующая на сколько нам стало известно, что эта фирма закрывается (работники все уволены) остался директор и гл.

Если это было сокращение штата, то Вашу жену не имели право уволить - ст.261 Трудового Кодекса. Если предприятие ликвидируется то, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вашу жену должны были предупредить за два месяца до увольнения, в день увольнения выдать трудовую книжку и положенные ей выплаты. После получения трудовой книжки Ваша жена может принять следующее решение. Встать на учет на биржу труда, как безработная и получать пособие по безработице или продолжать получать пособие в органах соцобеспечения.

Удачи.

Извините, ответ был составлен в соответствии с трудовым законодательством России. В Вашем случае могут быть иные варианты решения проблемы. Вам необходим юрист, знающий особенности трудового законодательства Украины.