Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф.
Согласно ст. 192 ТК РФ, "за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания".
Таким образом, штрафовать Вас за опоздание на работу - незаконно. В данном случае, Вы можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Однако работодатель может на вполне законных основаниях лишить Вас премии за данный проступок.
К тому же, если Вы получаете зарплату "в конверте", Вы просто не сможете доказать контролирующему органу сам факт наложения штрафа, т.е. лишения Вас части "белого" фиксированного заработка.