Недоработка из-за выпадающих рабочих смен на праздничные дни - законная практика или нарушение прав работника?
Я работаю сутки к трем. Рабочие смены выпадают на праздничные дни, например на 1 января. Рабочая организация утверждает, что если она оплатила мне вдвойне праздничный день то часы этой отработанной смены мне учитываться не должны и теперь у меня получается недоработка в виде 40 ка часов за январь. Законно ли это?
Opinions
Lawyer
Учитывая действующее трудовое законодательство, а также положения бухгалтерского учета, то данное объяснение работодателя неправомерны по следующим основания:
1. Оплата за работу в праздничные и выходные дни, а также в ночное время оплачивается по двойному тарифу;
2. Отработанное время фиксируется в табели учета рабочего времени по форме Т 14 и на основании этого выплачивается заработная плата по периоду.