Срок исковой давности по нарушению трудового договора вопросу с выплатами с 2009 г. по 2017 г.

Добрый день.

Да срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет 1 год.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

однако исковая давность может быть применена судом, только если об этом заявит другая сторона.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, срок исковой давности установлен в 1 год

Если считаете, что Ваши права нарушены, то Вам лучше обратиться к прокурору с жалобой и заявлением об обращении в суд с иском в Ваших интересах, тогда организации будет сложно применить сроки исковой давности.

Попробуйте поступить так.