Opinions
Lawyer
В соответствии со ст. 115 ТК РФ
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Согласно ст. 122 ТК РФ
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.По ст. 125 ТК РФ
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.. Таким образом, по собственной инициативе работодатель не вправе предоставлять отпуск частями, т.е. в случае, если работник не желает делить отпуск на части, то работодатель обязан предоставлять отпуск полной продолжительности.