Могу ли я претендовать на какие-то денежные выплаты?
Пришла в организацию, заключила с работодателем договор подряда на месяц, по прошествии месяца в силу различных причин решила уйти. В договоре подряда оклад не прописан, а только процентная часть, которой я не заработала. Могу ли я претендовать на какие-то денежные выплаты?
Opinions
Lawyer
Именно на оклад - нет, это термин (и понятие) из трудового законодательства.
Attorney
Согласен с коллегой. Договор подряда (в отличие от трудового договора) регулируется гражданским законодательством, а значит - "свобода договора". В любом случае Вы вправе требовать возмещения Вам понесённых затрат.