Здравствуйте, Павел. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ в последний рабочий день с вами работодатель должен произвести полный расчет, в том числе выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также (в определенных законодательством случаях) выходное пособие. В случае, если работодатель полный расчет не произвел необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд.
Добрый день!
Компенсация рассчитывается бухгалтерией без каких либо дополнительных заявлений с Вашей стороны (после подготовки отделом кадров заявление на увольнение) самостоятельно.
Согласно ТК РФ в случае если работник уволился до истечения срока действия трудового договора, то компенсационные выплаты будут включать в себя: компенсация за уже отработанные дни в текущем месяце, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Выходное пособие, в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ Вы можете получить только в двух случаях: в связи с ликвидацией организации; в связи с сокращением штата. Именно в этих двух случаях работодатель дополнительно обязан выплатить выходное пособие в размере еще одной среднемесячной зарплаты. Также если в течении одного месяца с момента увольнения Вы не устроитесь на работу, то законодатель наделяет Вас правом получит еще одну среднемесячную зарплату на бывшем месте работы.
Если же Вы увольняетесь: 1) По причине несоответствия работника должности по состоянию здоровья, 2). призыв сотрудника на военную или альтернативную службу 3). отказ сотрудника от перевода в связи с переездом организации в другую местность 4). восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, то в этом случае работодатель обязан Вам компенсировать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.