Иск по поводу неполного и не в срок выданного расчета при увольнении - вопрос о восстановлении трудовых прав и место подачи иска

В продолжении вашего вопроса. Может подать по своему месту жительства. Предварительно необходимо направить заявление на предприятие в котором вы работали, чтобы добровольно удовлетворили ваши требования. В случае отказа направить исковое заявление в суд.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившей в силу с 03.10.2016, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.