Возможно ли выплачивать оклад ниже МРОТ в госучреждении при работе на 0,75 ставки?

Добрый вечер! Согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 года №75-В 10-2 допускается установление окладов, как составных частей зарплаты, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (т.е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), будет не меньше МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (т.е. свои трудовые обязанности). Но если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день или неполную ставку, то фактическая оплата его труда может быть и ниже МРОТ, но, если пересчитать ее на полную ставку, она должна соответствовать МРОТ.