Руководство госпиталя изменяет порядок распределения отпусков, вызывая неудобства сотрудникам - как защитить свои права?
Здравствуйте. С этого года начальник госпиталя сам лично распределяет отпуска. Мой отпуск в сентябре (ребенок идет в школу) переместился на ноябрь. В прошлом году в отпуске была в августе. То есть отработала 12 месяцев. На вопрос "почему так" получила ответ - много выплачивать приходиться денег в летние отпуска, поэтому и раскидываются по всему году. " На рабочем месте ничего не лимитирует, в отпуск никто не идет в сентябре. Предлагали поменяться с кем-нибудь отпусками, даже не совпадающими по должности (впрочем, предложили поменяться с сотрудником с другого отделения) Работаю в госпитале, должность мед. сестра, не военнослужащая. Как получить отпуск в сентябре и правомерны ли действия руководства?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Добрый вечер!
Согласно ст 123 и ст 124 ТК РФ очередной отпуск по графику является обязательным как для работодателя, так и для работника... Более того, работодатель должен известить работника за 2 недели о начале отпуска согласно графику.