Угроза сокращения премиальных для работников М.П.Гортеплоэнерго - как решить проблему снижения заработной платы
Здравствуйте, у меня возник вопрос по трудовым спорам. Я работаю в М.П.Гортеплоэнерго, цех капитального ремонта теплотрасс и водоснабжения, изолировщиком. Суть в том, что наше предприятие сейчас на гране развала. Пришли новые хозяева, назначенные в краевом центре, и начали сильно экономить на финансах, что стало отражаться на нашей зарплате. Раньше в нашей бригаде была премия 28% от тарифа (во всем предприятии 12.5%), за счет того. Что у нас условия труда всегда на улице, с вагончиками. С октября месяца зарплата упала на 7 т.р., потому что не стали платить нормальную премию (5-7%), ссылаясь на то,что работы мало выполнено и премию платить не с чего. А работу не берут полноценную из за того, что у предприятия большие долги. И вот сегодня нам предложили написать заявление на постоянную ставку в 12.5% премиальных, иначе не будет и этого. Стоит ли идти на такие меры? Ведь зарплата упала по вене начальства, из за экономии они не берут объемную работу, а мы страдаем. На первом собрании с новым директором, он пообещал. Что зарплата ниже не будет, а получилось обратное. Как выйти из этой ситуации?
Opinions
Lawyer
Здравствуйте, премиальные выплаты устанавливаются коллективным договором в организации, если его нет то, по сути, работодатель сам определяет размеры и периодичность данных выплат.
Если же идет сокращение самой заработной платы, то вы можете ответить отказом, ссылаясь на ст 57 ТК РФ, в которой говорится о том, что в трудовой договор обязательно включается размер оплаты труда, и ст. 72, в которой говорится о том, что изменение определенных условий трудового договора возможна лишь с согласия обеих сторон.