Вопросы оформления неполного рабочего дня для беременной сотрудницы в розничном магазине

Здравствуйте Алла!

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). При этом конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике законодательством не предусмотрена. Поэтому, сколько часов в день или неделю будет работать беременная сотрудница, установите по соглашению сторон. Например, если сотрудница работает 8 часов в день, то ее неполный рабочий день может составлять от 1 до 7,5 часов. Для этого понадобятся врачебное заключение о переводе беременной и личное заявление работницы. При неполном рабочем дне сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Тем не менее, такая работа не влечет для беременной женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Алексей Александрович, большое спасибо за ответ.

Но мне осталось не понятно, можем ли мы регламентировать период от начала до конца рабочего времени 6,5 часов, а неполное рабочее время установить 5 часов + 1,5 часа перерывы. Чтобы все ее сидения-хождения вышли за рамки оплачиваемого рабочего времени. Ведь если установить 5 часов, реально работать она будет 3-3,5 часа.

И можно ли установить начало рабочего времени с какого-то определенного часа, а не на усмотрение сотрудницы?