User
Write
Какие действия предпринять, если работник написал заявление о отпуске без составления графика, а затем был уволен, и может ли он обратиться в прокуратуру или другую организацию с претензиями после увольнения?
Что делать, если график отпусков не был составлен, но работник сам написал заявление, которое я подтвердила подписью и удовльтворила, на отпуск 14 дней с последующим увольнением. Может ли работник после увольнения обратиться в прокуратуру (или куда-то еще) чтобы предъявить притензии? И вообще: что делать в этом случае? Выплаты отпуска начислены соответственно за 14 дней.
Opinions
Attorney
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск, который не использовался работником, но на который он имеет право в соответствии с отработанным сроком. Поэтому если Вы выплатите работнику компенсацию за оставшиеся 14 дней в денежном выражении при увольнении (если работник имеет право на эти 14 дней отпуска), то претензий к вам не будет. Если выплаты не произведете, то от работника могут возникнуть претензии.