Вопрос о возможности сокращения работника во время декретного отпуска и после его окончания

Здравствуйте, о сокращении вас уведомляют за 2 мес. в письменном виде. Если фирма ликвидируется или реорганизуется то вас так же обязаны уведомить за 2 мес. Работодатель может это сделать но как правило в последнюю очередь, если нельзя решить проблему иначе. В вашем случае я посоветую, чтобы документы были оформлены в соответствии с ТК РФ, и не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию получая денежную компенсацию, так как вы потом встанете на биржу с минимальным заработком. А если в трудовой книжке будет запись уволен в связи сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией, то вам будет выплачиваться ваш средний заработок 3-мес. - 100%, затем 3 мес - 75% и к концу года он будет минимальным. В течение 30 дней стаж считается непрерывным.