Имею ли я право при таком раскладе на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Уважаемая Людмила! Наверняка ваш работодатель лукавит,и заключает с вами не трудовой договор,а гражданско-правовой. Посмотрите внимательно. Если это гражданско-правовой договор на оказание услуг, то отпуск вам не полагается. Но! Через суд вы имеете право признать существующие отношения трудовыми,если есть желание отстоять свои права,то обратитесь к юристу по месту проживания.