Необходимость дачи письменных объяснений в связи с некорректным подсчетом товара в гипермаркете

Работаю в гипермаркете руководителем секции. Пересчет товара осуществляется циклическими инвентаризациями, т.е. каждую неделю считается определенная подгруппа. А так же у нас есть масса каталогов, например: "Новый год", когда заканчивается действие каталога, то новогодний товар пересчитывается, т.е. проводится инвентаризация, и хранится год на сезонном складе, так же в системе переводится на сезонный склад хранения. Так вот по одной из позиций был произведен некорректный подсчет, т.е. продавец-логист возможно вместо двух штук ввел 200 штук, это было 20.01.2017 г., на тот момент у нас был другой директор, и другой НОКР, сегодня у меня, как у руководителя секции запросили объяснительную по данному вопросу, я помню кто считал, провести данную инвентаризацию могла я, а так же мой заместитель на тот момент. Должна ли я спустя год (это было 20.01.2017 г.) давать письменные объяснения? И вспоминать кто считал, кто проводил эту ЦИ, могут ли меня наказать спустя столько времени? Как мне поступить в этом случае?

Opinions

Write

Lawyer

Sivak I. V.

Zelenogradsk

4.7

Здравствуйте!

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Необходимость дачи письменных объяснений в связи с некорректным подсчетом товара в гипермаркете

Similar questions