Преимущество в карьере - высшее образование и стаж против меньшего стажа и наличия ребёнка
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Гораздо больше преимущества у человека с большим стажем и высшим образованием
Спасибо за выбор нашего сайта.
Здравствуйте, Юля. В данном случае скорее всего предпочтение отдадут человеку с большим опытом работы. Спасибо, что обратились к нам на сайт. С наступающим Новым Годом!
Добрый день!
В данном случае первым делом, смотрят производительность труда и квалификацию работника, согласно нормам ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Доброго времени суток
Ребёнок в данном случае значение не имеет и предпочтение дадут человеку с большим стажем и высшим образованием
Удачи Вам. Анна Титова.
Образование не профельное и должность не продузомевает наличия высшего образования. Так как я Вышла год из профсоюза мое сокращение аргументируют этим.
Если сможете доказать, что основанием является именно указанное - тогда точно восстановят, при подаче иска о восстановлении.
ТК РФ.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.