Доброго времени суток! Да, вы имеете право согласно трудового законодательства выйти на работу на неполный рабочий день (не более 4-х часов)
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Отметим, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, а также других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери
Как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Доброго времени суток. Можете работать в режиме неполного рабочего времени. Так за вами и пособие сохранится. Всего доброго и всего самого наилучшего вам.
Здравствуйте, Нэля! Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделя, если Вы выйдете досрочно из декретного отпуска на полный рабочий день, то выплата по уходу за ребенком будет прекращена.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.