Работодатель устно сообщил о сокращении штата и предлагает расторгнуть трудовой договор досрочно
В августе месяце пришло устное сообщение о том, что у нас будет сокращена 1 единица по штату. Так я получаю пенсию руководство решило сократить меня. Сокращение будет 1 октября. Где-то в середине октября пришло новое устное сообщение, что я работаю 29 декабря последний день. А сегодня прислали договор о расторжении сторон по соглашению. Правильно ли поступает работодатель и могу ли я отказаться и работать как было сказано выше до 29 декабря.
Opinions
Lawyer
Уважаемая Татьяна, работодатель обязан в письменном виде не менее чем за 2 месяца уведомить работника о предстоящем сокращении! В Вашем случае устное сообщение - не имеет силы и вас не имеют право сокращать. Что касается прекращения договора по соглашению сторон то тут нужно ваше согласие и можете договориться об о получении компенсации в несколько окладов!
Это все на Ваше усмотрение!
Удачи!
Lawyer
Добрый день! Если Вы не согласны расторгать свой трудовой договор по соглашению, то не расторгайте. Мало того устное уведомление - это не уведомление вовсе. Ждите письменного!