Lawyer Social Net
User Write
Irina
Kirov
09.11.2017, 21:08

Командировка, оплачиваемая работодателем - нужно ли ее оплатить сотруднику, не отработавшему год?

Добрый вечер, законно ли то что сотруднику говорят о том что командировку которую оплачивает работодатель должен оплатить сотрудник а вернее возместить, если он не отработал в организации год.
Opinions
Lawyer

---нужно читать все документы и договора. Но если нарушаются ваши права, то пишите жалобу в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Lawyer

Добрый вечер. Требования работодателя незаконны, так как в командировке работник выполняет свои трудовые обязанности по поручению работодателя вне места постоянной работы. (Ст.166 ТК РФ). На период командировки за работником сохраняется его средняя заработная плата и расходы по командировке обязан компенсировать работодатель.

Lawyer

Вып ТК РФ[quote][/quote]

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 167 ТК РФ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/24/#block_167#ixzz4xzziksd5

User

О том что нужно возмещать мне было сказано в конкретном отделении организации, в других отделениях сотрудники про это ничего не слышали.

Lawyer

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В данном случае советую подать жалобу в ГИТ (трудовая инспекция)

Всего доброго, желаю удачи.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.