Претензии по выплате премии за работу месяцем-не полным могут быть необоснованы - разбор ситуации
Ответ получил, однако изложено так, что не возможно понять о чем речь. Я говорил, что отработал месяц полностью, замечаний не имел. Все получат премию как часть зарплаты. Мне не начислили, хотя я отработал как все, все исполнил, претензий ко мне нет. Думаю и оснований не выплатить мне премию нет. А вот за 4 смены в ноябре, как я думаю, мне вполне законно могут премию не заплатить, потому что в положении о премиях возможно есть пункт о том, что премия оплачивается по итогам месяца, а месяц не отработан. То есть, я думаю, что за полный месяц нет оснований мне отказывать, а за 4 дня можно не платить запросто. Но из Вашего ответа ничего не понятно, такое впечатление, что все собрано в одну кучу. Я не знаю, я спрашиваю. Ответьте конкретно за полный месяц и за не полный месяц. И еще, я понимаю, что работодатели решает платить или нет, но если премия в данном случае есть часть зарплаты, то для того чтоб ее не выплатить нужен повод, а его нет.
Opinions
Имея такой документ на руках, я бы не спрашивал, читать умею и смысл написанного усваиваю. Я задаю вопрос теоритический, ведь все подобные документы должны соответствовать закону, по сему все что хочется не напишешь. Значит есть рамки, о рамках возможностей работодателя и идет вопрос. Ведь для того чтоб включить в списки или исключить не достаточно цвета глаз, нужно какое то обоснование. Я имею ввиду ежемесячную премию, а не разовую к празднику или за трудовой подвиг.