Могу ли я отложить подписание заявления о переводе на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сохранить ставку?
Здравствуйте, у нас на работе реорганизация, из санитарок всех переводят в уборщицы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Начальство звонит и говорит, что я должна подойти и подписать заявление по поводу этого. Могу ли я на данный момент ничего не подписывать, пока не закончится отпуск, он заканчивается через полтора года. Не сократят ли меня и останется ли моя ставка?
Opinions
Lawyer
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В рассматриваемом случае имеете полное право. Но сократить Вас, к сожалению, могут
Всего доброго, желаю удачи.
Lawyer
Добрый вечер. В силу ст. 74 ТК РФ
в случае структурной реорганизации производства, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Статья 75 ТК РФ:
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя Не допускается, за исключением увольнения по основаниям п.1, 5-8, 10-11 ст.81 ТК или п.2 ст.336 ТК.
Lawyer
Здравствуйте! В данном случае вам не уволят по данному обстоятельству. Если вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Читайте внимательно документы.