Уволили по ст. 81 п 6 Пб без мед. Освидетельствования. От освидетельствования отказалась. Свидетели сотрудники предприятия.
Здравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Обратитесь в своем городе к юристу для составления иска и представления интересов в суде.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Таким доказательством может являться акт составленных комиссией из других работников (свидетелей), который и устанавливает факт отказа работника от освидетельствования и состояние опьянения. Работодатель все сделал по закону.
Нетрезвое состояние либо наркотическое или иное токсическое опьянение работника могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. То есть работодатель вправ уволить и без освидетелствования. Для работодателя привести тоже свидетелей-не проблема. Имейте это ввиду и исходя из этого действуйте разумно и аккуратно.
Если понравилсявопрос-ставьте оценку, пожалуйста, удачи)
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Работодатель рискует, конечно, без освидетелствования.
Здравствуйте! Вы можете ознакомиться с актом и поставить подпись и написать ознакомлена. Но можете отказаться от подписи. Ваш отказ от ознакомления и от подписи так же долженнбыть задукоментрирован.
Здравствуйте! Вам обязаны предложить ознакомиться с актом о наличии нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Копию акта имеете право затребовать в суде.