Перевод на новый график работы без официального приказа - что делать и как решить вопрос с оплатой переработки?
Добрый день, уважаемый Артем
Требуйте официального приказа и ознакомления с ним а до этого не соглашайтесь
Удачи вам и вашим близким!
Артем, добрый день! Если у Вас в трудовом договоре указан первоначальный график работы, то изменить его работодатель вправе, соблюдая правила ст. 74 ТК РФ, т.е. по причинам изменения в технологии либо организации, предупредив работника письменно за два месяца. Если данное положение нарушено, то Вам следует обратиться в Гострудинспекцию Вашего региона с жалобой на работодателя, а также по факту переработки. Кроме того, если Вас не устраивает работа, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня. поскольку Вы на испытательном сроке. Заявление оформите в 2-х экз. зарегистрируейте у работодателя, второй экз. оставьте у себя, либо пошлите почтой с уведомлением о вручении с описью вложения. Однако, если Вас работа устраивает, постарайтесь договориться с работодетем. Удачи!
☼ Здравствуйте,
Чтобы вам кардинально изменить график работы, с вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору Или уведомить письменно об изменении графика за два месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
А я в праве отказаться от такого графика 5 на 2 со скольззящими выходными. Просто зп платят очень мало и мне еще по приговору ущерб возмещать нечем?
Добрый день!
Как уже и писали коллеги, график Вашей работы должен быть отражен в Вашем трудовом договоре. Изменение его возможно либо по обоюдному соглашению (для чего необходимо заключение дополнительного соглашения), либо работодателем в одностороннем порядке, для чего он должен уведомить Вас о предстоящих изменениях за 2 месяца. Принять или отказаться от предложения – Ваше право, но вероятно, что в случае отказа работодатель будет Вас увольнять.
В любом случае, нарушение Ваших прав усматривается, из чего следует, что Вы смело можете обратиться в Государственную инспекцию труда Калужской области или в прокуратуру.
Отказаться не можете, но работодатель по ст. 103 ТК РФ обязан был вас известить об изменении графика за 1 месяц, поэтому - обратитесь с жалобой в трудинспекутору.