Угроза увольнения беременной сотрудницы находящейся на больничном вызывает вопросы о соответствии ТК РФ и возможных мерах самозащиты
Здравствуйте!
Ваши права как работника грубо нарушены.
Посоветовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а к жалобе можно приложить копию уведомления, которое Вам прислали.
А лучше это сделать коллективной жалобой (несколько сотрудников).
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы или более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Надежда, добрый день. Уволить вас могут только в случае ликвидации организации где вы трудоустроены. В данном случае ст. 261 ТК РФ вам в помощь.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Доброго дня, Надежда! Смело ссылайтесь на ст.261 ТК РФ. Закон на Вашей стороне. Если же несмотря на ваши доводы, работодатель Вас уволит, незамедлительно пишите жалобу в Прокуратуру г.Нальчика. Чтобы Вам было спокойнее, можете и сейчас обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив к документам уведомление, которое работодатель Вам выслал. Всех благ и крепкого здоровья!