Выход из декрета на голый оклад - правомерность и действия работника
Доброго времени суток. Хочу выйоги на работу из декрета досрочно, работодатель сказал что выйду на "голый" оклад тк у организации нет бюджета для выплаты премии тем кто выходит на работу на данный момент. В трудовом договоре прописано что зп состоит из оклада и премии в соответствии с действующим положением о премирования, положение показывать или предоставить копию отказываются. Что делать в данной ситуации и на сколько это законно.
Opinions
Law firm
Светлана, доброго времени суток. Требуйте приложение, так как от него многое зависит. Можете пригрозить жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, или сразу подать жалобу, пусть проведут проверку по данному факту. Всего вам наилучшего.
Lawyer
Вас обязаны допустить к работе в той же должности и на тех же условиях, которые существовали до ухода в декрет. Премию Вам могут не платить только в том случае, если ее (премию) вообще упразднили для всех работников этой организации.
Attorney
Конечно, это не законно. Так как заработная плата должна выплачиваться в соответствии с договором трудовым и положением о премировании.
Можно подавать жалобу в инспекцию трудовую.
Вышестоящему руководству, если таковое имеется.