Нарушение работодателем решения суда - работник выйдет на работу через 7 месяцев после судебного решения
Здравствуйте! Восстановление на работе по решению суда подлежит немедленному исполнению работодателем. За исполнением решения суда следит служба судебных приставов, обращайтесь в СПП.
Если работодатель не исполнит решение суда о восстановлении уволенного работника в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя, то ему придется уплатить исполнительский сбор. В силу ст. 105 Закона N 229-ФЗ судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения. Исполнительский сбор с организации составляет 5000 руб.
Если работодатель не исполнит требования во вновь установленный срок, судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении и устанавливает новый срок для исполнения.
Согласно ст. 17.15 КоАП РФ неисполнение работодателем требований в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после наложения административного штрафа, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - в размере от 15 000 до 20 000 руб., на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб.
☼ Здравствуйте, Если работодатель не исполняет решение суда, нужно жаловаться в прокуратуру и привлекать службу судебных приставов
Желаю Вам удачи и всех благ!
Когда работник должен выйти на работу, если приказ о восстановлении доведен до него должным образом через 7 месяцев после решения суда.?
☼ Здравствуйте,
Когда работник должен выйти на работу, по всей видимости написано в приказе, с которым вас ознакомили
Желаю Вам удачи и всех благ!
Добрый день, уважаемая Мария
После вступления в законную силу решения суда может выходить на работу.
Удачи вам и вашим близким!
Если в результате рассмотрения дела было принято положительное судебное решение, то оно подлежит немедленному исполнению. Это требование установлено ст. 396 ТК РФ.
Процедура восстановления на работе:
После получения судебного решения о восстановлении работодатель обязан немедленно исполнить его, то есть принять уволенного сотрудника обратно со следующего рабочего дня.
Работодатель обязан издать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении;
о восстановлении сотрудника на работе. С документом подчиненный должен ознакомиться и подтвердить это своей росписью.
Необходимо дождаться вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу и выходить на работу... Удачи...