Нарушения процедуры увольнения - неправильная дата в приказе и расчетном листе

Здравствуйте!

В таком случае обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в суд с заявлением о взыскании заработной платы, так как в данном случае заработная плата будет начислена с учетом того, что в период 2-10 октября Вы не работали.

Необходимо смотреть ваше заявление и приказ об увольнении, трудовую книжку, приказ об отпуске и расчетный лист.

Если из этих документов будет следовать, что вы не достигли соглашения о дате увольнения и имеет место несоблюдение 2-недельного срока отработки, то уволили вас незаконно, вследствие чего можно обращаться в суд о восстановлении на работе и (или) о компенсации за вынужденный прогул. В данном случае речь может идти не об обязанности отработки, а о нарушении права на отзыв заявления в предусмотренный законом двухнедельный срок отработки.

Обратитесь с документами к юристу для их анализа.