Если размер стимулирующих выплат и срок оплаты предусмотрены коллективным договором или трудовым договором, то задержка их выплаты неправомерна. Можно обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с иском о взыскании задолженности.
Если они обязательны, это неправомерно. Можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
Если выплаты стимулирующих надбавок прописаны в трудовом договоре, Положении об оплате труда организации, а выплаты не производят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.