Вопросы трудовой книжки - нужна ли подпись предыдущего работодателя и может ли она отразиться на приеме на работу беременной женщины
☼ Здравствуйте, По данному основанию в приеме на работу не отказывают, тем более если стоит печать предыдущего работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте. Нет не может. Требуйте письменный мотивированный отказ и можете обжаловать его в трудовой инспекции или в судебном порядке. Удачи и всего доброго.
Нет не может! Отказ неправомерен! Пусть выписывают отказ и с ним идите в органы исполнительной власти, для восстановления своего права.
Здравствуйте, нет не может служить отказам. Вы вообще можете утратить трудовую книжку и в этом случает тоже нет оснований для отказа.
Письменный отказ мы получим. Цель наказать предыдущего работодателя, который задерживал выдачу трудовой книжки полгода, а когда выдал женщина с двойней и животом уже никому не нужна.
Пишите жалобу на работодателя и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
В трудовую инспекцию, а затем подавать иск в суд. Плюс можно написать претензию работодателю, для возмещения морального вреда.
День увольнения считается днём выдачи трудовой. Обращайтесь в суд с иском об изменении даты увольнения в трудовой книжке и выплаты дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По сути, удерживая трудовую, работодатель лишилработника права на получение пособия по безработице в центре занятости и возможности трудоустроиться.