Ветеран боевых действий без выплаты зарплаты за выполненную работу - Как решить проблему?
Добрый вечер. Вам надо обращаться в суд за защитой своих прав.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424 н.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Здравствуйте, если вы работали "на частника", то можно вести речь не о трудовом договоре, а о договоре подряда на выполнение конкретной работы, заключенном между двумя физическими лицами. Оплату по такому договору можно взыскать в судебном порядке. Однако следует иметь в виду, что если цена такого договора более 10 тысяч рублей, его надо заключать в письменной форме, если менее 10 тысяч - допустима устная форма. Если сумма более 10 тысяч, но письменный договор не заключен, в случае спора вы лишены права ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишены права приводить письменные и другие доказательства. (ст. 161, 162 ГК РФ). Исходя из этого, Вам надо определиться, какими доказательствами Вы располагаете и сможете ли их представить в суд. Помимо факта заключения договора необходимо будет также доказать факт выполнения работы. В любом случае я рекомендую вам обратиться к заказчику работы с письменной претензией об уплате и по результатам ее рассмотрения решать вопрос о возможности обращения в суд. Успехов!