--- Здравствуйте, не нарушать закон, и искать работу на которой не станут проверят вашу судимость. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
Ничего не сделаете. Каждый раз можете требовать письменный отказ. И вправе его обжаловать в суд. вой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.
""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".
Уважаемый Роман! В соответствии со ст.86 УК РФ "погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью". Поэтому наличие погашенной (или снятой) судимости не может являться основанием отказа в приеме на работу. Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ "в случае отказа в приеме на работу по письменному требованию лица работодатель обязан в течение семи дней в письменном виде обосновать причину отказа". Если причиной прямо будет являться "наличие судимости", то можно обращаться в суд. Надо отметить, что часто работодатели находят другие мотивы, почему они не берут Вас на работу. Не отчаивайтесь, обратитесь в службу занятости, трудовую инспекцию. Удачи!
В настоящее время эта проблема в масштабах всей страны. Так как везде стали заносить сведения о судимости. Приходится только искать работу где возьмут.
Обязаны дать в силу закона. Вам нужно подать работодателю письменное заявление, в котором потребовать предоставить письменный отказ.