• Здравствуйте, Чтобы отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, работник должен написать письменное согласие, срок отпуска может быть любой
Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте! Нет,нельзя. Это-незаконно. Работодатель предоставляет отпуск без содержания по заявлению сотрудника.
Если нет работы, работодатель обязан объявить простой и производить оплату не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.
Добрый день!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его добровольному заявлению. Работодатель может лишь отправить Вас в простой с оплатой 2/3 от оклада с обоснованием причин и соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.
В отпуск без сохранения заработной платы отправить принудительно нельзя. Все, что может сделать работодатель - это объявить о вынужденном простое, с выплатой компенсации в размере не менее 2/3 от средней зарплаты.
Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды:- отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ);
- отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ).
Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.
Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, связанных с событиями в жизни работника. В каждой конкретной ситуации работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принимает то или иное решение о возможности предоставления отпуска.
Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.
Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой. Об этом же указано в разъяснении от 27.06.1996 N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденном постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Если работодатель не производит оплату времени простоя, он допускает нарушение, административная ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Безусловно, для оптимизации своих расходов работодатель вправе принимать любые кадровые решения, не противоречащие трудовому законодательству, в том числе о сокращении численности (штата) работников с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, или о прекращении трудовых договоров с работниками по соглашению, заключенному с ними, о введении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели по соглашению с работниками* (1) и др. Целесообразность и эффективность таких решений в каждом случае оценивается организацией самостоятельно.
ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/649593/#ixzz4sYTZZTom