Работница кулинарии Глобус - вынуждена работать без выходных и выполнять обязанности на двух участках - законно ли это?
Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, то можете отказаться или требовать дополнительной оплаты за работу в сверхурочное время. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По результатам рассмотрения жалобы примут соответствующие меры.
Нет это Неправомерно, пишите жалобу в прокуратуру, требуйте проверки
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Добрый день! Возложение дополнительных обязанностей работодатель обязан производить на основании приказа и производить соответствующую доплату. Работа в выходные дни оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгулов за ранее отработанное время.
Сложившаяся ситуация нарушает Ваши права. Все совмещения, замещения, сверхурочные работы производятся во-первых с согласия работника, а во-вторых на основании приказа. Без согласия работника можно привлечь, например, в случае аварий или катастроф, но у Вас там идет обычный рабочий процесс. За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду.
У нашего работодателя все на словах. Мы-рабочие, никаких бумаг не подписываем, что бы работать в лополнительные смены. И не знаем, какие там приказы начальники подписывают. Одно есть точно-это свинское отношение и мелкая зарплата.
Здравствуйте свинское отношение И мелкое зарплата это проблема многих работников и работодателей Поэтому чтобы иметь право требовать что-либо законом порядке Вам необходимо требовать от вашего работодателя предоставить вам копию трудового договора график работы утвержденный руководством приказ о назначении вас на конкретную должность выписку из штатного расписания а также должностные инструкции Согласно вашей должности Кроме того трудовой книжки вас должна стоять отметка чтобы трудоустроены.
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Если ваш работодатель нарушает закон, то вам целесообразно обратиться в государственную инспекцию по труду, подать жалобу. Она проведёт проверку.