«Оспаривание отказа в отпуске - кто прав – Трудинспекция или работодатель?»

Я работаю руководителем учебно-методического отдела в организации дополнительного профессионального образования. Недавно узнала, что как руководитель УМО имею право на отпуск в 56 календарных дней. Задавала вопрос в трудинспекцию, где мне подтвердили данную информацию Однако мой работодатель отказывает мне в отпуске в 56 дней, мотивируя это тем, что в 334 статье ТК РФ написано, что такое может быть только для тех, кто одновременно с руководящей работай преподает в этом же учреждении не менее 150 часов в год. На официальный ответ из трудинспекции внимание не обращается, мол, там сидит какая-нибудь Марьванна, которая ничего не знает. Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации? Марьванна из Трудинспекции или мой работодатель?

Opinions

Write

Law firm

OOO "Iuridicheskoe Biuro "Zashchitnik"

Krasnodar

4.6

Добрый день. Если Вы не занимаетесь педагогической деятельностью то Вам не положен отпуск в 56 дней и соответственно прав работодатель. Но если Вы считаете иначе можете подать жалобу в трудинспекцию или если ответ "Марьивановны" это их официальная позиция а не произвол отдельного сотрудника они внесут представление и привлекут Вашего работодателя к административной ответственности.

Write

Lawyer

Noskova E. K.

Azov

4.8

Отпуска педагогических работников регламентируются следующими актами:

Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678

"Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

В самой же 334 статье ТК нет никаких указаний на объем преподавания.

«Оспаривание отказа в отпуске - кто прав – Трудинспекция или работодатель?»

Similar questions