Lawyer Social Net
User Write
Elena
Salekhard
24.08.2017, 16:10

Возможность использования отпуска без сохранения заработной платы на новой работе

Скажите пожалуйста, мне положен отпуск без сохранения заработной платы на 1 год. сейчас я увольняюсь и устраиваюсь на другое место. Могу ли я воспользоваться этим отпуском на новой работе.
Opinions
Lawyer

Здравствуйте,

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Ограничения срока такого отпуска нет.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.