Направить директору на электронную почту или заказным письмом с уведомлением о вручении копию больничного листа. Подлинный документ сдать в бухгалтерию после выхода на работу.
Не надо ничего делать.
Пока больничный не закроют, Вы нетрудоспосбны.
По таким основаниям Вас уволить нельзя.
Кроме этого, с выхода с больничного возьмите у врача справку, что Вы беременна.
Вы имеете на неполное рабочее время.
Ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Всего хорошего.
Здравствуйте, Светлана! Пока Вы находитесь на больничном уволить Вас не могут, после выхода на работу предъявите больничный лист. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Приносите директору больничный. В случае незаконного увольнения обратитесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.