Что делать, если на работе один специалист изживает другого.

Добрый день. Если вы работодатель, но в силу закона вы должны обеспечивать нормальные условия труда, а значит и разрешать конфликты между работниками. Если кто-либо из сотрудников переходит грацу закона, нужно актиповафь или иным образом фиксировать нарушения и принимать соответствующие решения: замечание, выговор, увольнение. В любом случае не рекомендуется оставаться в стороне. Страдает я так понимаю весь коллектив и производительность труда. Валуев Игорь, 89299805123, valuev1990@mail.ru

Быть лучше того, кто изживает. Иногда это вполне нормально для компании, внутренние негласные соревнования. Можете сменить работу, например.